适逢年终岁尾，又到了一年一度的“评优期”。 
    评先树优，这是对各条战线先模人物、积极分子工作的认可和肯定，是一种莫大的精神鼓励。通过评选活动，对于倡导先进，树立榜样，在全社会形成一种竞争向上、干事创业、奋发有为的正气，无疑具有重要的意义。然而，也有一些地方评优变了调，结果，把干部和群众的积极性给“评”没了，甚至把单位的风气给“评”坏了。 
    一是照顾。一些部门和单位出于某种考虑，有意把先进的名额让给某些人。也有个别领导同志为了使“自己的人”当选先进，一开始就抛出所谓“组织意图”，不让其他人发表意见。这种“先声夺人”的做法，只能会引起群众的反感和不满，不仅于工作无益，而且会使评选出来的先进分子成为“孤家寡人”，让人敬而远之。 
    二是搞平衡。有些单位为了避免矛盾，采取“轮流坐庄”的办法，今年评你，明年选他，根本不看个人的工作表现和成绩。这种做法同样会影响干部职工的积极性和创造性。 
    三是随意。有些部门单位评选先进很随意，不是认真组织群众讨论、评比，而是根据评选名额，省略了评选程序，马马虎虎地向上级报了名单了事。采取这种方式评选出来的“先进分子”，不仅脸上无光，而且会形成一种坏风气，必须加以制止。