东港区在先进性教育活动中，坚持把边学边改、边议边改与做好经常性工作结合起来，把集中教育与制度建设结合起来，深入开展争创“五型机关”活动，积极探索建立“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。 

    为进一步提高区直机关工作人员的修养和综合素质，区先进性教育活动办公室、区直机关工委分6节、48条制定下发了《区直机关工作人员日常行为规范》。在全区机关深入开展争创学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型“五型机关”活动。为创新管理模式，落实精细管理理念，该区总结推广了区委办公室建立的一套“贴中心、善运筹、有章法、严考核、重奖惩”的《3+X工作目标综合考核办法》，促进了机关工作的科学化、制度化和规范化。进一步加快了区行政审批中心建设，清理、规范行政审批项目，推行部门集中审批服务，形成了“一个窗口受理、相关科室配合、齐心协力服务”的工作格局。大力强化机关效能投诉中心建设，配备了专职人员，向社会公布了投诉电话和区委主要负责同志的电子信箱，实行全天候有奖举报。对举报的事项，及时查处，对经调查落实的，严肃处理，并将查处结果在全区通报。自开展先进性教育活动以来，区机关效能投诉中心共接收举报线索13条，已查实8条，并做出处理，收到较好效果，促进了各项工作的开展。