10月12日下午，市委召开全市严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部工作会议，学习贯彻中央组织部有关会议精神，研究部署进一步加强和改进我市干部选拔任用工作的措施。市委书记李兆前作重要讲话，市委副书记徐学武主持会议。 
    李兆前指出，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，关键要有坚强有力的领导班子和高素质的干部队伍。我们一定要充分认识严格按照《干部任用条例》和有关规定做好干部选拔任用工作的极端重要性，牢牢把握党的干部工作原则，牢牢把握正确的用人导向，坚持德才兼备、惟才是举，坚持注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，为立足新起点，实现新跨越提供坚强的组织保证。 
    李兆前强调，《干部任用条例》以程序为主线，对干部选拔任用的各个环节作了明确规定，是选拔任用干部标准的基本。实践证明，只有认真地而不是敷衍地执行《干部任用条例》规定的程序，干部选拔任用工作才能健康进行，用人失误问题才能得到较好避免，用人上的不正之风才能得到有效克服。要认真组织民主推荐，坚持做到“四个严禁”：严禁未经民主推荐确定考察对象；严禁领导干部个人或者少数人指定考察对象；严禁将书面推荐和谈话推荐“双不过半”的、虽经民主推荐但不是多数群众拥护的人选，列为考察对象；严禁未经充分讨论、集体研究而确定考察对象。要充分进行酝酿协商，认真听取各方面的意见。 要按照民主集中制原则办事，坚持会议讨论决定，坚持少数服从多数，不能搞临时动议，不能搞个人或少数人说了算。 
    李兆前强调，干部考察是选准用好干部的关键环节。要运用综合考核评价办法考察干部，进一步完善领导班子目标管理绩效考核指标，规范民主测评的内容和范围，改进民主测评的方法和手段，深入细致地了解领导班子的运行状况和领导干部的行为表现、个性特点和心理素质，形成较为客观、准确的评价意见，支持、鼓励、提拔重用那些坚持科学发展观，求真务实、想干会干、干出水平的干部；要依照干部选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面了解，深入考察干部的思想政治素质、组织领导能力、工作实绩和廉洁自律情况；要把经常性考察与干部任前考察结合起来，把经常性考察结果运用到干部任前考察工作中，更好地发挥经常性考察的作用；要认真实行任职试用期制度，加强对新提拔干部的跟踪考察，把好干部选拔任用的最后一道关口。 
    李兆前强调，要进一步加大对干部选拔任用工作的监督力度，把集中检查与重点抽查、上级检查与自我检查、组织检查与群众监督有机结合起来，努力实现监督检查工作的经常化、制度化；要严肃干部选拔任用工作纪律，真正做到守规矩、不越线。对违反干部选拔任用工作纪律，特别是对“跑官要官”的，在民主推荐和选举中搞非组织活动的，受贿“卖官”和行贿“买官”的，违反《干部任用条例》规定任免干部的，要坚决地进行查处。 
    李兆前要求，组织人事部门作为党委（党组）主管干部人事工作的职能部门，作用发挥得如何，直接关系选人用人的质量。要牢固树立公道正派的理念，认真履行职责，敢于坚持原则，以坚强的党性、良好的作风、过硬的本领，做好干部选拔任用工作。 
    市委副书记徐学武就会议的贯彻落实讲了意见，市委常委、组织部长周惠平传达了中央组织部《关于武保安、张华琪受贿“卖官”案的通报》和《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》。