6月10日，日照市举行2006年夏季人才招聘大会。 
    
    此次招聘会共提供2800余个就业岗位，参会的单位110余家，其中民营企业占据"半壁江山"。上海、北京以及本省部分地市的十余家也设摊招聘，参会人数达4000余人，需求人员集中在物流管理、建筑工程、市场营销、机械机电、财务会计、国际贸易、计算机、中文文秘、技术工人等方面。 
    
    当天，许多在校大三学生也专程回来"赶考"，成为另一道风景线。早上8时许，招聘会还没有正式开始，门口已等候了不少求职者。9时左右，大厅内已挤得满满的。每个招聘单位的席位前都围着不少应聘者，不少单位在招聘职位说明上要求应聘者具有相关工作经验，且要求的学历普遍为大专以上。 
    
    据介绍，一般时至6月份，许多高校学生已经"名花有主"，签订了就业协议。曲阜师范大学的一名李姓毕业生告诉记者，目前，他和身边的很多同学已经签署了就业协议，只等完成毕业论文后上班了。但他同时也表示，如果遇到好的单位，还是不会轻易放过的，"毕竟，一开始踏入社会就找到一份满意的工作，对于我们来说是个不小的诱惑。" 
    
    市区一家房地产公司的招聘条件是3个月试用期每月400元，并且要到工地现场，很多应聘者一听说这条件都甩头便走。记者在招聘现场看到，大多数用人单位的开价大都是试用期四五百元，试用期满六七百元，800元的算是凤毛麟角了。许多用人单位都为完成招聘计划而面露难色。 
   
     "上大学其实也是一种投资，必须要考虑收回投资和维持生计。"记者就薪酬问题向求职的大学生作了一个调查。大部分学生表示，按照日照的消费水平，工资必须在1000元以上。 
    
    山东师范大学中文系一位同学算了一笔账：四年本科，学费、住宿费和生活费等最基本费用，每年最少也得上万元。作为外地人，要租房、吃饭、交际，如果每月只有几百元工资，不用说难以收回投资，恐怕连基本生计都难以维持。 
    
    对于公司的开价，岚山区一水产企业人力资源部负责人表达了自己的看法：大学生刚刚毕业，大多没有实际工作经验，工作能力不是很强，因此公司必须花费一定的人力、物力、财力对他们进行专业培训。而由于现在人员流动比较频繁，公司辛辛苦苦培养成一个合格员工，没准儿没干上几天便跳槽了，公司为此还要承担一定的风险。他表示，企业兴旺关键还是要靠人才，只要经过实践检验，应聘者确实有能力，公司一定会给予其相应的待遇。 
    
    "期望值太高，缺乏正确的自身定位。"对于求职大学毕业生的表现，首次设摊的日照日报社广告总公司一工作人员认为，基层工作岗位待遇相对差一些，但却能培养和锻炼人才。时下的大学毕业生期望值偏高，不愿从基层干起，这也是缺乏敬业精神和正确给自身定位的表现。 
    
    据市人才市场的一负责人分析：毕业生就业战线的拉长，对于固定、体面工作的追求，说明许多毕业生还没有找到工作或者对自己当前的工作不满意，他们仍抱着找一份这样工作的想法。这也透露出许多毕业生不成熟的就业心态。