近日，市政府出台了《日照市人民政府关于进一步加强企业工资监督管理工作的实施意见》，明确提出我市企业工资监管的指导思想和主要任务，特别是就健全完善企业工资指导线、最低工资标准和工资分配(工资支付)制度作出了具体规定，从制度上切实加强政府对企业工资支付的监督管理。 
    在最低工资保障制度中，《实施意见》特别提出，企业需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障行政部门对执行最低工资标准的企业纳入重点监控范围，加强跟踪检查。由此，我市在全省率先实行最低工资标准备案有效期制度。企业最低工资备案有效期为1个月，有效期满，企业仍无正常工资支付能力，可另行办理备案手续。对长期(超过3个月)执行最低工资标准的，劳动保障行政部门将采取有效措施，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。 
    《实施意见》指出，最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的企业(连续三个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的企业不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 
    据悉，这项与企业职工切身利益息息相关的《实施意见》已于1月1日开始实施。