2008年1月1日，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2016年马上要结束了，你的带薪年休假休了吗？
近日，记者对不同行业带薪休假情况进行了随机调查，了解了不同行业、单位中的工作人员，包括国家机关、国有企业、事业单位、外资企业、私营企业。从他们的休假情况中可以管窥到日照带薪休假的情况。
机关、事业单位：年休假落实比较到位
王先生是一名公务员，2009年就参加了工作，“我是2009年7月正式参加工作的，按照规定，到2019年6月工作年限才满10年，所以现在只能享受5天年休假。”
王先生表示，他觉得对他来说5天年休假有点少。“因为我个人特别喜欢旅行，所以每年的年休假只要没有特殊情况我基本上都休，趁着这个机会出去充充电学习一下。”
现在，王先生非常期盼2019年6月早点到来，“以后就可以享受10天年休假，到时候可以去更远的地方了。”
市人社局工资福利科工作人员告诉记者，目前，党政机关、事业单位中带薪休假落实情况都比较好。单位基本上都会按规定执行年休假制度，领导也都会准假。
私企：带薪休假制度在“休假”
记者采访中发现，有一些小企业发展压力大、竞争太激烈，存在不给员工放假的情况。也有员工为了自身职业发展与晋升，自动放弃休假。
“平时单休，周日要上班。我们连双休日这样的基本假期都没有，单位倒是执行了带薪休假相关制度，但我们是拿绩效工资的，如果申请了带薪休假，虽然基本工资不会减少，但绩效考核会受到影响。”某私营企业的员工贾先生说，他们公司绩效在工资中的占比还不小。“再说，平时工作那么忙，即使能带薪休假，自己的工作也要提前做，我不会主动向单位申请带薪休假的。”
当年休假碰上了其他假
学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过年休假天数，按照规定，老师不再享受当年的年休假。
“这样的规定也合理，毕竟已经享受了两个大假期。”外国语学校的高老师告诉记者。
　　据了解，员工还可以享受的其他休假主要有探亲假、病假、事假、产假等。在保障职工年休假权利的同时，为了保证单位正常的工作秩序。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假待遇，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，探亲假、产假和带薪年休假之间不存在冲突，可以同时享受。

未休年休假工资按日工资收入300%支付

　　对于年度结束时有年休假未休完，单位要支付3倍报酬的规定，多数人都不清楚，鲜有单位会给未休年休假的员工支付3倍报酬。

　　外资企业员工linda告诉记者：“在外企工作五年时间了，我们单位应该算执行还比较正常的企业。只要没有特殊情况，都可以申请休假。要是不休假会有一定的工资补贴，但是好像没有规定的300%那么多。”

　　国务院发布的《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。

300%的工资报酬怎么计算？

　　据介绍，以日照市目前的最低工资标准每月1550元为例，月计薪天数为21天，每天平均工资为73.8元，如果您累计工作已满1年不满10年的，按规定年休假5天，应休未休可得369元的报酬；已满10年不满20年的，年休假10天，应休未休可得738元的报酬；已满20年的，年休假15天，应休未休可得1107元的报酬。当然，实际计算的时候是根据每个人的实际工资情况来计算的。

年假没休可以跨1个年度安排

　　“我每年都会申请休假，尤其是孩子放假的时候，我也会跟着休年假陪着孩子出去玩玩。身边的人也基本上都会把假休完，有时候科长还催着我们休呢，不知道到最后没休年假的，能不能跟着跨年呢？”来自日照某事业单位的王敏笑着说。

　　2016年即将过去，很多人还没来得及休今年的带薪年休假。那么，今年没休，或者没有休完的年休假能在明年补上吗？按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。

权益受损可向劳动部门投诉

　　劳动者该如何维护自身的合法权益，避免“不敢请”、“不敢休”的尴尬局面？市劳动监察部门有关工作人员介绍，劳动者在遇到企业不让休年休假又不支付3倍工作报酬时，可以向劳动监察部门投诉。